3月7日西安交大召开工会扩大会，部署2025年工作及相关事项

在西安交大举办的一场工会会议，表面上是对常规工作进行部署，可实际上却切中了高校工会在新时代怎样精准找准自身定位，以及怎样实实在在地服务教职工的关键要点问题 。

坚持正确政治方向

工会开展工作，一开始就得把政治关给牢牢把控住。西安交通大学工会将思想政治方面的引领，放置在了到2025年工作要点的最首要位置，这清晰地表明了工会可不单单只是个福利性质的组织，更是在团结以及凝聚教职工思想层面的关键重要阵地 。

这表明工会活动要与当下形势政策紧密关联，引领教职工领会并拥护学校乃至国家的改革发展全局。持续稳步开展此工作，能够切实统一认知，为各项任务的推进筑牢稳固的思想基石 。

服务学校中心工作

工会得主动投身进学校发展的主要脉络之中，会议明确表示要寻找到跟学校核心工作的关联契合之处，就像在产业与教育相融合、人才培育等层面发挥推动助力的功效，这便需要工会不能自顾自地讲，而是要深入细致地探究学校的发展布局规划以及重点关键任务。

工会借助组织劳动竞赛这一行为展现出独特作用，通过开展技能培训这一方式发挥着持续影响，凭借构建师德建设这一活动营造一定氛围，进而能够调动教职工的积极性，能够激发教职工的创造性，最终直接对学校核心竞争力的提升起到助力作用。

深化民主管理参与

重要体现高校治理现代化的是民主管理。“双代会”筹备情况被会议通报，强调撰写提案要引导代表围绕学校重点工作以及教职工关切事项。实实在在的议事权和监督权被这赋予教代会。

那种能产出成效的民主管理，可使得教职工体会到自身被尊重，教职工所存的智慧以及提出的建议，也能够被转化成学校开展科学决策时可参考的内容，进而一步步形成推动改革前进的合力。

精准满足职工需求

工会计划开展精准“暖心”关爱行动，这表明服务教职工要切实地、详细地得以落实，就意味着服务要由“普惠”迈向“个性”，去关注不同群体多样的需求，像青年教师面临的成长压力，老教师所需要的健康关怀等，。

只有深入去了解需求作为前提，工会才需要借助有组织的那般调研来进行，进而掌握教职工于生活以及工作方面的急难愁盼情况，如此才能够提供真正具备价值的支持。

规范经费使用管理

要用在关键处，是工会经费不管哪部分的钱。会议把2024年用这笔经费的状况通报出来了，还要求各个二级工会把2025年用于计划做好，目的是使能用经费的效率被提高。经费管理做到公开透明，就能让教职工产生信任 。

规范预算流程，规范审计流程，以此确保经费主要用于服务职工，确保经费主要用于开展活动，确保经费主要用于自身建设，杜绝浪费现象的发生，这是工会公信力的基础保障，这也是工会执行力的基础保障 。

加强工会自身建设

加强工会系统干部学习培训以让打铁自身硬，会议着重强调此点，其目的在于提升理论水平，还在于提升调研能力。工会干部能力对工作深度广度起着直接决定作用。唯有持续学习，且深入基层开展调研，方可精准把握动态，而后有效发挥桥梁纽带作用。与此同时，优化内部工作机制，这也是提升服务能力与水平，促使工作迈向新台阶的内在必要要求。

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