贵州负氧安康房地产：大健康与房产营销结合，业务超丰富

在如今这个老龄化社会，与数字浪潮相互交汇的当下，有一家公司，它尝试着把养老、旅游、地产以及互联网科技进行整合，该公司那雄心勃勃的业务模式，引发了人们的关注，并且还带来了诸多的疑问 。

复杂的业务拼图

把这家公司的业务范围说得极为宽泛，其核心要点在于将国家予以支持的大健康产业和旅游地产相互结合。在具体的操作层面，他们打算去开发或者销售跟养生、养老存在关联的房地产项目，并且借助区块链等新出现的技术来开展营销策划工作。与此同时，他们还在着手尝试构建线上线下的服务平台，为那些有着候鸟式养老需求的客户供给长短期公寓租赁的服务。这样的一种模式尝试着去涵盖从房产销售一直往后延伸到后期服务的整个链条。

业务拼图的另外一部分，看起来会更加繁杂，基础的房地产开发，商品房销售，而且房屋信息咨询，企业形象策划，广告设计发布，计算机技术服务，这些都得包含，软件开发等也得涉及，几乎什么方面都有。这样大而全的业务布局，在现今强调专业分工的市场里，显得比较特别，它的资源怎样有效聚焦，这是个实际问题。

养老服务的核心尝试

现阶段，公司正跟地方政府开展合作，着重去拓展线上线下的居家养老服务，这项服务不但涵盖传统的护士护理，康复治疗以及中医理疗，还含有健康管理，心理咨询以及营养饮食指导等专业方面的内容，公司宣称其薪资水准比同级医院要高，并且工作量相对而言 lesser，这变成其吸引相关专业人才的关键卖点 。

他们把这界定成“大健康新型产业”，还声明以人为本的企业文化。从市场需求方面来看，专业化的养老服务的确存有极大缺口，特别是在二三线城市以及县域地区。可是，把地产、旅游与专业医护服务深入交融，给运营能力和资源整合提出了极高要求，其实际落地成效有待观察。

广泛的人才招募计划

鉴于业务线的繁杂状况，公司推行了一项全国招聘规划，这一规划涵盖了十余个岗位。其中，技术类岗位有计算机网页及APP制作工程师、智能健康系统开发工程师；大健康类岗位要招聘护士、康复治疗师、健康管理师等；地产与市场类包含旅游顾问、营销策划经理等。另外，还会招聘文员、会计、翻译以及各类助理岗，。

招聘对象主要针对18至28岁的高校实习生，应届生以及社会人才，理工科专业背景的人优先。公司着重指出应聘者要有爱心，有耐心，并且能够服从工作调配。这种几乎全领域的人才吸纳策略，和其业务范围一样宽广，使人对其具体的人才培养路径以及岗位清晰度产生好奇。

颇具吸引力的薪酬体系

公司为新晋人员给出了为期从1个月到3个月有薪资可得的培训阶段，在这期间每个月薪资是3000元，到了转正之后基础薪资能够达到6000元，并且宣称收入不存在上限，这主要是依靠业绩提成，在福利待遇范围内，公司答应给予包含包食宿、五险一金、年底分红以及年终奖金等在内的组合福利。

这份薪资福利，对于刚进入社会的应届毕业生来讲，在起跑阶段有着一定竞争力，特别是在包食宿可缓和大城市生活成本压力这样的情形下。可是，“上不封顶”以及“业绩提成”的布置，就把收入与个人或团队开发业务的功底紧密关联了起来，不确定性也就跟着增多了。

岗位背后的能力要求

尽管所招聘的岗位基本都是“助理”，然而其相应要求却并非不高。举例来说，针对于互联网技术以及市场开发这类岗位，需要具备本科及以上学历，且要熟悉房地产经营、市场营销。还有广告学等一系列相关知识。在技能方面明确指定，能够熟练地使用Excel的数据透视表以及SPSS等工具去开展数据分析。

公司一并重视软实力，规定要拥有不错的协调沟通能力，以及责任心和亲和力。最终，再度着重指出奉献精神，并且吃苦耐劳以及服从公司调配。这些要求合并一块儿，画出一个既要专业知识，又得具备较强适应能力与执行力的复合型人才影像，对毕业生而言是不小的挑战。

模式面临的现实考验

有一家公司，对此进行了构想，描绘出一幅图景，那是一个把地产、养老、旅游以及科技融合起来的理想化的样子。在当前这个时候，国家政策对银发经济以及数字经济的发展予以鼓励，在这样前提下，它所确定的方向具备一定的前瞻性。可是，要把如此多差异极大的业务线，有效地整合在一起，并且达成专业化的运营，这是管理方面存在的巨大挑战 。

从消费者的视角来看，他们切实所需的乃是可靠的、专业的以及便捷的养老服务跟居住体验。倘若概念叠加无法转化成扎实的服务品质以及清晰的商业模式，那么就有可能会流于空泛。对于那些求职者而言，尤其是年轻人，需要理性地去评估这类跨界平台的真实发展潜力和个人职业成长的匹配程度。

您觉得，那种把养老、地产、旅游以及互联网整合到一起的“全能型”商业运营模式，在当前的市场状况里，是机遇比挑战占据着更大的比重，还是概念上的成分比实际的内容更多？欢迎于评论区域分享您个人的看法观点，如果自觉分析具有启发性的话，也恳请点赞予以支持。